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Je me souviens du conseil d’un ami à mes débuts;

« Si tu veux prendre le plus d’expériences dans ce métier, tu dois bouger dès que c’est possible. Dès que tu as finis un projet passe à autre chose ».

C’est quoi un Job Hooper ? C’est un quelqu’un qui saute d’un job à un autre durant la même année. Le genre de CV qui mentionne plein de Job mais de courte durée.

Il existe plusieurs raisons pour lesquelles une personne change fréquemment de boulot. Le tout est de savoir pourquoi. Parfois les raisons sont valorisantes et parfois elles ont l’effet inverse.

Alors comment présenter un profil pareil à un client ?

La première des choses à faire c’est de bien comprendre pourquoi il quitte son travail actuel. Attention! parfois cette question peut sembler embarrassante. Car il arrive que le candidat soit parti pour une mésentente ou un échec avec son employeur. L’échec ça peut arriver. L’échec tout le temps…?

Le but de cette question c’est de bien saisir quelle est la raison qui motive cette personne à changer souvent de mission ou de job. Il faut essayer de comprendre sa vision des choses et d’en déduire s’il le fait par principe ou alors par faiblesse. Car le fait d’abandonner un obstacle et croire que l’herbe est toujours plus verte ailleurs, est en soit un signe de faiblesse.

En revanche, avoir envie de gagner en expérience, être à la recherche de nouveau défi, est une grande qualité.

Souvent ce genre de profil serait plus intéressé par des missions que par des postes internes.

Donc les questions à poser seraient:

  • Pourquoi avez-vous quitté tel job ?
  • Pourquoi avez-vous accepté tel job ?

En posant ces questions vous vous ferez une meilleur idée sur les tenants et aboutissants de ce candidat qui change souvent de job.

 

S’il en ressort une vision professionnelle et des principes valorisants alors tâchez de les mettre en avant lorsque vous soumettez le CV au client.

 

 

Exemple:

  • « Mon candidat de part ses diverses expériences, s’adapte rapidement aux changements et apprend très vite»
  • « Mon candidat est habitué à prendre rapidement effet et présente toutes les compétences pour travailler sur des projets à deadline critique»
  • « Mon candidat est un releveur défi, chaque mission dans son parcours représente un challenge »

En fait ce genre de profil ne devrait plus nous faire peur.

C’est fini le temps où l’on reste scotché sur son poste pendant des décennies. Le monde évolue et change très vite. Il faut donc apprendre à s’adapter au changement et être toujours prêt pour de nouvelles aventures.

La vie est bien plus riche ainsi…

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