Sélectionner une page
Les profils IT sont des profils très difficiles à trouver et ce phénomène semble se globaliser. Mais pourquoi ? Y a-t-il  une réponse à cela? D’autant qu’avec les innovations à venir, ce phénomène risque fortement de s’aggraver.

Plusieurs raisons existent à ce sujet. Alors commençons par les lister …et puis peut-être qu’en saisissant mieux le problème on peut y trouver une solution ?

  • Le faible nombre de diplômés par an

Phénomène très inquiétant mais qui en réalité a toujours existé. Je me souviens aux début des années 2000 les demandes de programmeurs (c’est comme ça qu’on les appelait à l’époque) avaient atteint des sommets et les profils disponibles étaient déjà très rare. A tel point qu’on n’hésitait pas à engager des agrégés d’histoire pour travailler dans l’informatique. Les salaires étaient élevés et on ne se gênait pas pour les prendre sans expérience et les former sur le tas.

Cela dit les écoles qui produisent les profils IT sont trop peux nombreuses par rapport à la demande sur le marché.

 

 

En Belgique on compte pas moins de 300 diplômés par an. Beaucoup trop peu quand voit la demande sur le marché.

Ce faible taux de diplômés n’est pas seulement dû aux petits nombres d’écoles et formations disponibles mais aussi à la dimension quasi mystique qu’on prit les études informatiques avec le temps.

Je m’explique.
Depuis ses débuts, l’informatique a toujours tenu une relation étroite avec les mathématiques (comme vous le savez la matière préférée des jeunes à l’école :-)) du coup on a toujours cru que pour travailler dans le domain de l’informatique il fallait des connaissances accrues en calcules et autres passionnantes fonctions du deuxième degré….  En réalité c’était vraie il y a quelque temps mais plus vraiment maintenant. C’est sans doute pour ça que ce secteur a toujours attiré les garçons plus que les filles.

Aujourd’hui le monde du développement a bien changé. C’est claire qu’il faut certaines qualités pour faire ce métier mais quelqu’un de fâché avec les maths peut faire un excellent développeur s’il en veut.

Ce que je veux dire c’est que le peu d’écoles qui existent peuvent en réalité produire beaucoup plus de profils IT mais l’engouement pour ce métier a tellement été mystifié dans le temps que les gens ont finis par croire que pour être informaticien faut être un petit génie.

Sincèrement je connais très bien mes doigts de pieds pour savoir qu’ils sont bien plus intelligents que certains développeurs que j’ai rencontré dans mes 15 années de carrière :).

  • La demande présente et future au niveau mondiale

Et oui c’est un phénomène qui est en constante expansion. La demande continue et continue de croître. A mesure que les années passent la société se digitalise de plus en plus. Et toutes ces structures ont des besoins en ressources humaines pour installer, développer, maintenir, exécuter des tâches informatiques.

Tiens l’autre jour même mon médecin proche de la retraite qui écrivait tout à la main s’est procuré un PC pour enregistrer ses consultations. Si on me l’avait dit y a quelques années je l’aurai jamais cru.

Selon le « US Bureau of Labor Statistics » on aurait besoin de plus 1.4 millions de profils IT rien qu’aux USA en 2018. La demande serait couverte à 60%.

Et avec l’arrivée, du Big Data, Intelligence Artificielle, Blockchain, Internet of Things et autres innovations, cette demande ne fera qu’augmenter.

  • Plus l’économie se porte bien plus la demande explose

C’est peut-être pas toujours aussi claire mais ces deux aspects sont fortement liés. Quand l’économie se porte bien la demande en profils IT s’accroît considérablement et la pénurie se fait sentir quelques mois plus tard. Quand l’économie se porte mal le nombre de profils disponibles s’accroît quelque mois plus tard et la pénurie s’estompe.

  • Le renfermement sur soi

Beaucoup d’entreprises aujourd’hui continuent à traiter les profils IT de la même façon que s’il fallait engager une secrétaire. Une annonce, une interview et puis on décide. Dans les annonces on n’hésite pas à mettre des critères qui sont inadaptés au contexte actuel.

Par exemple, si on est au Pays-bas on veut quelqu’un qui parle le néerlandais, si on est en Espagne on veut quelqu’un qui parle l’espagnole et ainsi de suite. Cela dit le critère de la langue peut fortement ralentir le processus de recrutement et en quelque sorte entretenir la pénurie. Pourtant j’ai la forte impression que le métier IT a été un moteur sans précédent dans le développement de la multiculturalité des entreprises. Pour illustrer mon propos, rendez-vous dans le département non IT d’une grande banque et essayez de trouver un profil qui ne parle pas la langue locale… Alors ? Si vous en trouvez 1 sur 50 c’est peut-être quelqu’un qui s’est perdu. En revanche promenez-vous dans le « zoo » IT et vous verrez (à côté de celui qui s’était perdu), des indiens, des asiatiques, des européens qui ne parlent pas nécessairement la langue locale mais qui parle forcément l’anglais.

En conclusion quand il s’agit d’IT on ne devrait pas nécessairement se contenter de chercher des profils dans notre petite région mais on devrait s’ouvrir à l’international car ce phénomène de pénurie est mondial et pour augmenter ses chances de tomber sur un bon profil il faut étendre son champs de recherche vers d’autres horizons.

Malheureusement encore beaucoup de petites et moyennes entreprises aujourd’hui se renferment sur eux-mêmes et refusent de voir plus loin que le bout de la rue et du coup maintiennent la pénurie.

  • Une demande trop exigeante

Comme je le disais en début d’article, il fut une époque où l’on engageait n’importe qui sans expérience, détenteur d’un diplôme supérieur ou qui puisse prouver des compétences intellectuelles. C’était une époque où l’on ne parlait pas encore de Junior ou Senior.

 

Aujourd’hui on a fait de l’expérience un critère fondamental dans la sélection de tous types de profils. Tout le monde recherche le mouton à 5 pattes.

 

 

« On n’engage pas les gens pour leurs compétences, on les engage pour leur attitudes. Les compétences viennent plus tard ». Simon Sinek ne croit pas si bien dire tellement cette phrase prend tout son sens aujourd’hui.

Savez-vous que seulement 30% des employeurs forment leur employé selon une étude de Manpower ? Ce qui est insuffisant.

A force de vouloir chercher systématiquement une personne expérimentée, prolonge les processus de recrutement et les agences ont toujours plus difficile à trouver un senior/medior plutôt qu’un junior. D’autant plus qu’une personne expérimentée n’est pas nécessairement la solution la plus rentable dans un projet.

En fin de compte la différence de rendement senior vs junior ne se fait sentir que sur une courte durée et souvent les premiers mois. De plus, personne n’est à l’abris d’erreur de débutant même chez les Seniors. Mieux encore, les erreurs de Senior sont généralement les bien plus coûteuses dans une entreprise.

Je me souviens de ce gars super expérimenté qui a effacé le Store des utilisateurs en Production bloquant l’accès à des milliers d’utilisateurs pendant une demi journée y compris les 40 développeurs du département développement qui utilisent ce même Store pour exécuter et tester leurs applications. 40 développeurs à 500€ la journée (en moyenne) bloqués pendant 4 heures ? Faites le calcul… 10.000€ de perdu en une demi journée. Pas mal pour un Senior.

Personnellement je trouve que le ratio 1/4 de séniorité dans une équipe est amplement suffisant… (tiens, ça fera certainement l’objet d’un  article).

Voilà je pense que j’ai fait le tour sur les causes de la pénurie des profils IT.

Et vous qu’en pensez-vous ? N’hésitez pas à me laisser un commentaire et à partager votre opinion…

Newsletter

Joigner notre liste de newsletter pour recevoir les derniers articles.

Désormais inscrit à notre newsletter. Merci !

Télécharger ton cadeau !

 

S'inscrire à notre newsletter et recevoir le cadeau gratuit !

Désormais inscrit à la newsletter ! Nous t'enverrons le cadeau sous un peu :-) Merci !

Besoin de plus d'infos ?

Saisir ton adresse et nous t'enverrons le programme complet pour cette formation.

Désormais inscrit à notre newsletter ! Nous t'enverrons le programme de la formation sous un peu. Merci !

Les 7 conseils clés pour trouver des profils IT de qualité ?

   

Saisir ton adresse et nous t'enverrons la vidéo de la formation gratuite

Désormais inscrit à notre newsletter ! Nous t'enverrons la vidéo de la formation sous un peu. Merci de consulter ta boite de messagerie.